睡前消息17期：考研抢座，银保监会提醒经济减速，虚企最挣钱，职称和收入脱钩否，华语金曲搞笑奖
2019年9月6日睡前消息文字版第17期
【睡前消息17期文稿】让蔡徐坤拿大奖的榜单，7年前就在台湾省丢过人
考研抢座合肥大学不作为
9月2号新学期刚开始，合肥工业大学的占座事件就上了热搜。要考研的学生为了占一个复习座位，通宵排队，最后开门的时候，谁也不愿意退后，把玻璃门给挤破了。督工你怎么评价他们排队的热情？
这件事情一点都不新鲜，2006年重庆邮电大学就出过几乎一样的事情，几百个学生排队抢座位，最后挤碎了大门玻璃。
至于说通宵排队，这也是常见的操作。2010年的烟台大学，上千学生在玻璃门前面通宵排队，等着抢座位，照片和前几天的合肥工业大学几乎一样。
考研的学生这么喜欢排队占座，首先当然是因为座位稀缺，不是每个人都能随时找到一个安静的复习位置。这次挤破玻璃门，事发地点是合肥工大的老校区，这的确基础设施不太好。其次座位是免费分配的，占到了就是赚到，稀缺的东西免费发放，肯定会排队，最起码比出去租房子核算。
从经济学角度说，稀缺品最好是拍卖，才能避免大家损失排队的时间，但学校肯定没法做这个生意，只能让黄牛来炒作，建立一个地下秩序。
2006年就有新闻，沈阳大学生替人占座每月收入上千。当时每个大学生的生活费就四五百块。
座位这么值钱，全国各地的大学生当然会排队抢座位，给21世纪的中国制造了一项独特的校园文化，相信大家都看到过身边类似的事情，我就不浪费时间再搜新闻了。
但这次抢座位出事故还有个重要原因，合肥工大有一条潜规则，谁占到了座位就能一直用到考研，学校甚至默许学生用铁索来证明自己的所有权。这制造了两个效果，一个是座位更稀缺了，因为占到座位的人不一定在用，空着也不能给其他人。第二是占座的价值非常高，只要熬夜排一晚上，接着几个月都轻松，所以大家愿意冒着被玻璃割破的危险来抢座位。
这么说明年合肥工大的学生还要通宵排队，还要可能挤破玻璃门吗？
现有的潜规则其实有一定的合理性，如果座位上的人离开，就要让出座位，大家恐怕连上厕所吃饭都不安心。现在的潜规则至少避免了大家天天都排队，浪费时间，有利于安心考研。
但是过去合理不等于现在合理，自从大学生普及智能手机以后，很多学校都推出了更合理的占座方案，各种新方案的基本思路是用手机对应二维码，允许学生短期离开，但只要长时间不用，新来的人就可以占有座位，而且系统还能随时提供空余座位的信息，在时间和空间上都增加了座位的利用率，减少了排队，这是一个很有价值的发明。
我搜索了一下，发现合肥工大翡翠湖新校区，四年前已经有类似的系统了。他们只有老校区还沿用过去的潜规则，所以引发了今年的事故，有了新技术不用，这是典型的懒政，是学校不想惹麻烦。从行政人员的角度看，肯定是以为不干预就没有责任，但从法律上说，如果排队真的出现踩踏，真的有人被玻璃门划伤，学校是逃不了责任的。因为排队占座本质上是学校免费发放一学期的座位使用权。
超市用打折吸引顾客，那就有义务维护秩序。现在学校发放免费物品，这本质上等于预告自己要在公共场所撒钞票，出了事情肯定要负责的。所以很多商业活动会预先声明没有免费赠品，免得到时候引发问题。
2007年的时候，国务院公布了一个文件《大型群众性活动安全管理条例》，文件明确规定，现场开奖的彩票销售属于大型群众活动。这学校给一部分人发放座位所用权，应该视为彩票开奖，要提前20天申请拿出安全方案。
我猜这合肥工大虽然年年都有学生排队，但是学校恐怕从来没有依法制定过方案。如果合肥工大的管理人员继续这么偷懒，他们早晚有一天会因为“不作为”上法庭。
银保监会提醒经济减速
*8月30号下午，银保监会发布通知，调整部分保险种类的利率。通知要求2013年8月5号以后签发的普通型养老年金，或者十年以上的普通型长期年金。评估利率上限由年复利4.025%调整为年复利3.5%。我们买过的养老保险是不是要缩水了呢？
*
已经买了保险年金的观众不用太担心，这次调整只影响以后的保险产品。
人寿保险本质上是拿客户的钱去投资，保险公司当然希望给客户的回报越低越好，但是为了吸引客户投入资金，保险公司又不得不提高利率。提高利率就意味着要进行高风险的投资，国家担心保险公司变成风险公司，所以给他们规定了一个上限利率。这个利率过去是4.025%，超过这个水平必须特批。2013年以来大陆4.025%固定复利的年金卖了2.19万亿。
对于普通人来说，这个通知有什么实际意义吗？
最大的意义就是提醒我们，国家认为经济减速是一个客观事实，大多数企业的利润率会越来越低，所以保险资金的投资回报率也会下降。如果保险公司坚守4%的回报率，很可能会需要投机才能回报率高于4%，到时候上百万人的养老钱都要出问题，这是很严重的社会事件，所以国家提前把回报率降下来。
既然是保险公司自己卖的产品，保险公司自己不会考虑风险吗？为什么还要国家来出面调整利润呢？
因为保险公司之间有竞争，经济减速了，虽然整个行业都知道不能再卖高利率的产品，但是也担心同行抢走自己的客户，尤其是那些持续投资的客户。所以保险公司都希望别人先降利率，自己晚一点再降，抢走别人的资金和客户。
大公司可能会恶意亏损，制造垄断，小公司可能想趁机抢市场。这都会导致保险产品进入高利率、高风险的状态。但是普通人之所以买保险，就是因为要回避风险，喜欢风险，可以去买股票。到保险公司买产品的都是更关心资金安全的人，都指望这笔钱给自己，给子女提供生活保障，所以国家看到经济减速的长期前景，统一降低利率，规范市场竞争。
总的来说，无论大家买不买人寿保险，都要看清长期经济减速的事实。别人说的话你可以不信，国家调整保险利率天花板，这是一个最清楚不过的信号。
利润最高的十大企业，九个半是虚业
| 名次 | 企业名称 | 收入利润率/% |
|———|———————————————————|-------------—|
| 1 | 贵州茅台股份有限公司 | 45.6 |
| 2 | 百度网络技术有限公司 | 33.66 |
| 3 | 上海国际港务（集团）股份有限公司 | 27.01 |
| 4 | 中国建设银行股份有限公司 | 26.16 |
| 5 | 中国工商银行股份有限公司 | 25.52 |
| 6 | 腾讯控股有限公司 | 25.17 |
| 7 | 阿里巴巴集团控股有限公司 | 23.32 |
| 8 | 招商银行股份有限公司 | 22.03 |
| 9 | 中国农业银行股份有限公司 | 21.97 |
| 10 | 中国银行股份有限公司 | 21.41 |
说到经济，9月1号中国企业联合会发布了2019中企500强榜单，督工你有没有发现有什么亮点？
利润率的计算方法是净利润除以营业收入，这个榜单一眼看过去，最显眼的名词是银行，前十名五个是银行，其他五位有曾经的互联网BAT三大巨头，有茅台酒。还有一个上海港口集团，就是上港足球队的东家。
银行是金融业的代表，BAT是it垄断企业的代表，茅台酒是奢侈品的代表，剩下一个上港集团是不是可以拿来代表我们国家的实体经济呢？
上海港务局的确可以代表中国的实体经济。2018年世界十大港口，中国占七个，上海港排名第一。舟山港和宁波港现在合并计算才能超过上海。而且上海港不仅仅是货物多，自动化程度也是世界第一。
去年12月，上海洋山深水码头四期工程建成，这是一个无人化的集装箱港口，装车、卸车、运输、吊装都是机器人完成。以后往上海市区方向的卡车运输也要无人化。等到这个无人系统全面运行，一个港口的吞吐量就能相当于美国九大港口之和，而美国要用差不多20万人完成这些工作，每个工人的工资差不多15万美元。
但是前面说的这些都不是上港集团利润率高的主要原因。去年上港集团的净利润是103亿，其中港口赚钱40亿，这听起来不少，但不足以让上港集团的利润率排到那么高。
总共103亿利润，港口业务赚了40亿，剩下钱是吴磊带着足球队赚到的吗？
上港足球队只贡献了184万利润，可以忽略。上港集团真正赚钱的地方还是金融和房地产。按照利润计算一下，上港集团的各项业务，利润来源如下：
第一名来自于中国邮储银行，上港股份拥有4.13%的股份，分了21.6亿利润。
第二名是上港集团的香港分公司，营收1.7亿，利润16.43亿，这赚钱也靠投资。
第三名是上海银行的股份，上港集团分了13.23亿利润。
第四名是上港集团瑞泰公司，搞房地产赚了12.35亿。
第五名以后才是各个码头的收入。但是去年上港公司卖掉了外滩一块地，也赚了11.7亿，超过下属任何一个集装箱码头公司。
所以上港集团排到利润率榜单前三，主要还是靠金融和房地产，但这已经是中国最争气的实业公司了。
得了职称就不干活，教育部看了也不爽
9月3日教育部司长任友群表示，要改革教师工资，提高绩效工资的比例，降低职称对绩效工资的影响，而且要单独列出班主任岗位津贴。教育部为什么突然要搞工资改革呢？
教育部宣布改革是因为国家对之前的绩效工资体系非常不满意。中央有两个机关报，一个是正部级的人民日报，一个是副部级的光明日报。1978年那篇《实践是检验整理的唯一标准》，就是光明日报发的。
8月20光明日报又发了一篇态度非常明确的社论《绩效工资发了十年，激励效果怎么样？》，对现行的教师工资体系表示不满。
光明日报的社论提出的问题，一是绩效工资比例越来越低，二是学校没有自主权，三是农村教师拿的少，四是对班主任和青年教师的激励不够，五是领导和教师之间的比例不平衡。
总结下来一句话，就是绩效公司没有真正落实“绩效”两个字。没有发到真正干活的人手上，不能真正提高效率，所以教育部要赶快整改，拿出改革方案。
督工你对改革方案怎么看？
前几年我儿子快上小学的时候，我认真考虑过送他回老家读书。当时我想县城学校的水平虽然不是特别高，但是毕竟环境熟悉，而且有很多同学在里面干活，甚至还有当年教过我的老师还在工作，如果回去读书表现稍微好一点，软件上得到的照顾可能还不错。但是我和家乡县城当教师的同学聊天，他们用一个理由就打消了我的这个想法，就是很多职称高的老师不上课。
2006年全国事业单位工资改革，明确了教师工资包括四部分，岗位工资、新级工资、绩效工资和津贴。
那次改革虽然提出了绩效工资概念，但实际上落到基层单位，教师的收入还是主要取决于职称、教龄和职务，甚至津贴也按照级别发放，有的地方发取暖费，这高级职称差不多3000，青年教师只有1000多。这综合算下来，教师的日常工作最多影响30%的收入，其余70%的收入取决于身份。所以很多教师一旦拿到高级职称就想方设法不上课，甚至要求去管打印机，去看大门。反正无论做什么工作，对工资影响也不大。青年教师承担了大多数工作，当然不满意这个状态。这校长和老教师反过来会给他们做思想工作，说你们无非是嫉妒我们的职称高，但是你们不努力工作怎么升职称。
从家长的视角来看，这意味着教师的平均水平掉了一大截，负责上课的没经验，有经验都不上课。所以我没有送孩子回家乡读书。现在我儿子在苏州工业园区读书，这里所有老师都没有编制，都是聘任制，都不许拿了职称就怠工，所以我相对放心。
但是全国大多数地区还是原来的办法，绩效工资比例低，而且一部分绩效工资也和职称挂钩，教师的精力都用来评职称，抢到了就不干活，教师和家长都不喜欢这个状态，所以我支持光明日报的批评，改革是必须的。
这次教育部的改革，不是简单的增加绩效工资比例，对评职称的规则也要大幅修改。一是淡化学历要求，不用出身限制职称。二是淡化论文要求，教案和学生的实习成果也能评职称。三是淡化资历要求，优秀教师可以跳过中级职称，直接申报高级职称。最后是淡化奖项要求，不得奖也可以评职称。
总的来说，国家在弱化职称，强化绩效，这对家长和大多数教师是有利的。下一步我估计会有很多地方对编制下手，会开除一批消极怠工的教室，哪怕是高级职称也要开除。这才符合新时代的要求，否则公办学校永远竞争不过民办学校。
华语金曲搞笑奖
8月30号蔡徐坤拿了华语金曲奖，微博上有人发了现场的照片，蔡徐坤在台上演讲，周杰伦、王力宏、汪峰和张靓颖坐在台下，督工你怎么看这件事？
这件事的确很有笑点，比如说蔡徐坤唱了一首英文歌，拿了华人歌曲奖，但微博上的描述也有所夸大。
第三期睡前消息里我们说过周杰伦和蔡徐坤的粉丝互相嘲笑，争论微博打榜问题。所以这次蔡徐坤和周杰伦一起出现，很多人把图片赶快发出来，想继续挑动双方粉丝的情绪。
不过还是要纠正一下，蔡徐坤拿的不是华语金曲奖。他当天参加的活动全名是“华人歌曲音乐盛典晚会”，拿的奖是华歌榜颁发的年度金曲奖。在这个视频网站赞助的晚会上，年度金曲奖很便宜，有28个人得奖。甚至靠一首英文歌拿奖的人也有好几个，比如说张靓颖、张杰，只是因为蔡徐坤太适合当靶子，所以营销号都拿他开玩笑。
除了年度金曲，这个晚会还给蔡徐坤发了2019年华人杰出青年歌手奖，年度最佳舞台演绎男歌手奖，他所在的团队还拿了年度最受欢迎组合奖。这说明只要有点名气而且去了现场，至少人手一个奖，并不是蔡徐坤压倒所有歌手得大奖。
这个榜单眼下已经贬值的很厉害了，但以前是有一定公信力的。华歌榜的前身是中国歌曲排行榜，1993年由北京音乐广播创建，是历史最长的大众奖项。当时还是传统媒体时代，歌手发新歌都要上电台大歌，所以影响力还是挺大的。
2012年中国歌曲排行榜去台北市颁奖，被民进党抵制，改成了一个演唱会，可是国台办还出了给他们撑腰。事情上升到两岸关系的水平，国家也要管一管。
出发之前，中国网队艺人和相关人员进行培训。包括章子怡，汪峰在内，这明星都签署了保证书，要保持形象，很多艺人都是零报酬出演。结果，摩菲定律发挥作用了，在演唱会的后台，2007年的快男亚军和2010年的快男冠军打架被台独势力反复拿出来嘲笑。
第二年中国榜的颁奖典礼就停棒了，2018年才恢复改名为华人歌曲音乐盛典，就是这次蔡徐坤得奖的活动。不过所谓真正的华语金曲奖也经常分裂，经常闹笑话。这所谓华语权威音乐榜单的贡献力，我还是想引用一位音乐前辈的话来评价，想起很多观众认识他。
“现在你所有排行往公信里的朋友就是首先，你这完全没办法选择你，是他给你选好了。放在面前是让你恶心的菜，所以吃不吃吧，他也不单纯。”
“还好马上哥十手里边九手真的停不下去。”
按照郑军同学的意见，不只是菜区困难的讲师垃圾，其他的榜单也只能算是可回收垃圾。
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